Vous avez obtenu un entretien d’embauche… Comment ne pas se tromper lors de celui-ci ? Comment s’y préparer pour qu’il soit efficace afin de décrocher LE job ?

6 Conseils pour un entretien d’embauche efficace

Vous venez de recevoir un appel – ou un email – d’un employeur : vous avez été présélectionné et vous êtes convoqué pour un entretien d’embauche. Génial !

Alors pourquoi est-ce qu’un sentiment d’angoisse se mêle à l’excitation ? C’est normal, l’un va rarement sans l’autre et, d’ailleurs, leurs symptômes s’emmêlent. Voyez seulement ce trac comme une motivation et préparez efficacement cette prochaine étape. Pour cela, voici six conseils qui ont fait leurs preuves et qui peuvent vous aider à passer un entretien d’embauche efficace.

  • Faites un examen approfondi du site Web de la société

Faire des recherches sur l’entreprise va vous donner une mine d’informations sur l’histoire de l’entreprise, son emplacement, sa gestion actuelle, ses tendances de production et son avantage concurrentiel. Essayez de définir la cible de la boite, son style, son positionnement. Analysez ses produits ou services phares. Comprenez-la comme si vous étiez en son sein depuis longtemps.  Lors de vos échanges, vous montrerez aux recruteurs que vous connaissez le sujet. Mieux encore : cherchez les lacunes et identifiez des questions à poser. ?

Lors de l’entretien d’embauche – sans jamais porter de jugement ou vouloir vous montrer supérieur – posez ces questions qui vous ont interpellé. Les questions de qualité des candidats aux entretiens d’embauche les classent généralement très bien par rapport aux autres candidats qui ne posent jamais de questions et se contentent de répondre sagement.

  • Évaluez vos compétences par rapport aux exigences nécessaires de la fonction

Ne croyez pas que d’avoir été sélectionné vous qualifie d’emblée au niveau de vos compétences. Identifiez les points sur lesquels vous devrez vous améliorer car votre recruteur risque de le faire. Prévoyez comment vous allez combler ce manque, si c’est le cas, pour être prêt à apporter la réponse. Identifiez les sources qui pourront apporter ce complément de connaissances. Vous pourrez ainsi rebondir à toutes les situations.

Et, si vous avez d’ores et déjà toutes les compétences requises, préparez-vous à démontrer l’adéquation entre vos compétences et le poste à pourvoir. L’adéquation entre vos compétences et les exigences du poste va vous permettre de mieux expliquer pourquoi vous êtes la meilleure option pour l’entreprise dans ce poste particulier. Vos compétences ne sont pas une simple liste de mots, elles font partie de vous et montrez de l’enthousiasme lors de l’exposition de celle-ci. Les recruteurs aiment les gens passionnés par leur métier.

  • Vérifiez votre langage corporel

Pour réaliser un entretien d’embauche efficace, vous devez faire attention au langage de votre corps. C’est souvent un détail que beaucoup ignorent. En effet, votre corps arrive à s’exprimer même sans votre langue. Lorsque vous vous préparez pour un entretien d’embauche, assurez-vous de vous reposer suffisamment la veille pour éviter les bâillements dangereux devant les membres du comité d’entretien.

Plus encore, assurez-vous de prendre un copieux petit-déjeuner pour vous aider à tenir toute la journée si l’entretien a lieu tard dans l’après-midi. Ne fêtez pas cette opportunité la veille au soir avec une bouteille de whisky ! Le jour du rendez-vous, ne vous donnez pas, non plus, du courage avec un verre de vodka… Évitez l’alcool à tout prix, la veille et le jour de l’entretien d’embauche. Cela vous permettra d’avoir l’esprit frais, d’avoir une pensée claire pendant l’entretien.

Projetez un langage corporel confiant en gardant un contact visuel et en donnant une poignée de main ferme tout en souriant aux membres de votre comité d’entretien. Enfin, lors de l’entretien d’embauche, asseyez-vous droit sur la chaise sans vous affaler, ni vous appuyer sur la table.

  • Préparez et portez la bonne tenue pour l’entretien d’embauche

Sur ce point aussi, vos informations sur la société pourront vous aider. Certaines entreprises, notamment des startups, favorisent une tenue décontractée. Regardez les codes généraux de la boite par rapport au personnel actuel. Dans tous les cas, vos vêtements seront propres et soignés.

Classiquement, la plupart des tenues vestimentaires pour un entretien d’embauche sont formelles avec des couleurs noires, brunes, bleues ou blanches.

  • Répétez des questions d’entretien et des réponses avec un ami

Une trop grande confiance peut être dangereuse. Vous êtes en parfaite adéquation avec les exigences du poste, vous connaissez l’entreprise comme votre poche et vous sentez que vous avez ce qu’il faut pour réaliser un entretien d’embauche efficace et obtenir le poste…

Cependant, une répétition pour l’entretien d’embauche pourrait juste être la ligne mince qui fera une différence entre vous et l’autre candidat qualifié. La répétition pour un entretien vous aide à trouver des réponses aux questions d’entretien communément posées. Cela vous aidera également à relier vos expériences de travail antérieures avec le travail que vous essayez d’obtenir. Plus important encore, elle vous aidera à écouter votre propre voix, vous donnant ainsi plus de confiance.

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  • Prévoyez des documents prouvant vos compétences

Comme un avocat qui présente des preuves documentaires au tribunal contre l’accusé, un candidat à un entretien d’embauche doit également avoir avec lui des documents qui prouvent que ses compétences sont ce qu’il ou elle dit pendant l’échange avec les responsables de l’entreprise. Vos certificats académiques et professionnels, vos recommandations et autres documents essentiels ne peuvent pas manquer dans votre porte-documents ou votre sac à main. Vous pouvez également apporter votre portfolio ou des photos de réalisations passées.

Rappelez-vous aussi d’avoir avec vous un cahier et un stylo : vous pourriez vouloir les utiliser pour noter des points importants durant l’entretien. Une bouteille d’eau pour prévenir la toux sèche et la soif est également importante. ?

Conseil final : Ayez confiance en vous !

La chose la plus importante à retenir est que, en tant qu’individu, vous avez ce qu’il faut pour réussir cet entretien d’embauche. Le simple fait que vous soyez présélectionné signifie que vous avez un potentiel certain, que nombre d’autres candidats n’avaient pas. En tant que tel, en tant que candidat à un entretien d’embauche, maintenez toujours l’image que vous projetez dans vos documents de candidature, soyez honnête et confiant, projetez-vous dans l’emploi et exprimez votre envie. Ce job est fait pour vous ? Obtenez-le !

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