L’environnement professionnel ne cesse d’évoluer, surtout depuis la 4e révolution industrielle qui a eu lieu à la fin du 20e siècle : le numérique.
Depuis, les gouvernements successifs tentent de s’adapter à ce nouveau paradigme.
Début 2019, une nouvelle réforme de la formation professionnelle (portée par Muriel Pénicaud) est entrée en application, avec un slogan ambitieux : « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel ».
Cette réforme apporte de nombreux changements, notamment une nouveauté à retenir : le CPF exprimé, non plus en heures, mais en euros. Découvrez les autres spécificités du CPF version 2019 !
Définition du nouveau CPF 2019
Désormais, chaque salarié (même à mi-temps !) a le droit à un crédit formation de 500 € par an, qui s’additionnera au fil des années s’il n’est pas utilisé 😋
Les moins qualifiés ont le droit à 800 € pour leur permettre de progresser plus facilement.
Par contre, après 10 ans, le montant sera plafonné à 5000 €.
Les points clés du CPF 2019
- Un choix élargi de formations, répertoriées au niveau national, vous permettra de postuler n’importe où et dans n’importe quel domaine professionnel. Le tout géré par le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr/ (et via une app mobile – voir plus bas).
- Le CPF de transition professionnelle remplace l’ancien CIF (Congé Individuel de Formation). Il permet également de financer votre reconversion professionnelle. Dès 2020, les commissions paritaires interrégionales remplaceront les FONGECIFS.
- Mise en place du dispositif Pro-A (anciennement période de professionnalisation) : vous pouvez envisager une formation en alternance tout en conservant votre CDI et votre salaire.
- Accompagnement gratuit de votre projet professionnel, assuré par cinq opérateurs (Pôle Emploi, Missions Locales, APEC, CAP EMPLOI et les FONGECIF/OPACIF). Cet accompagnement est facultatif.
- Création de l’agence FRANCE COMPETENCES pour certifier les organismes de formation avec des critères de qualité fixés par décret. France Compétences est également chargée de contrôler leur qualité et leur coût.
- Les contrats d’apprentissage sont mieux valorisés et étendus de 25 à 29 ans.
- Simplification de la procédure et des aides financières pour encourager la mobilité.
Bon à savoir : votre compte CPF peut aussi être utilisé pour certaines formations certifiantes (Parcours Pro) sur Tuto.com 😇
L’app mobile CPF : pour des salariés responsabilisés et plus autonomes
Depuis octobre 2019, une application CPF mobile gratuite vous permet de faciliter vos démarches 😁. Elle permet notamment de :
- accéder librement à vos droits acquis ;
- choisir votre formation ;
- acheter votre formation directement et sans intermédiaire ;
- financer votre projet ;
Bref, vous pouvez vous inscrire directement et payer en ligne tout seul comme un grand ! Vous pourrez aussi laisser votre avis et des commentaires… Éh oui, l’État aussi surfe sur les notations 😊
Pour les télécharger c’est par ici :
- Depuis Google Play
- Depuis l’App Store
Bon à savoir : Vous pouvez vous former sur votre temps de travail avec l’accord préalable de votre employeur !
Et que se passe-t-il si vos droits ne sont pas suffisants pour payer une formation ?
Il vous sera tout simplement possible de payer le complément en ligne ou via l’APP, directement avec votre carte bancaire.
Si vos droits ne sont pas suffisants, et que vous ne souhaitez pas payer vous-même votre formation, d’autres systèmes peuvent vous aider :
- Dotations pour les demandeurs d’emploi ou compléments des régions.
- Abondements : accords d’entreprises, de partenaires sociaux ou financements spécifiques spécial licenciés ou séniors.
Renseignements ici : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comment-obtenir-un-financement-complementaire
Implication des employeurs dans la formation du personnel
Le financement de la formation professionnelle se fera à hauteur :
- De 0,55 % de la masse salariale pour les entreprises de moins de 11 salariés ;
- De 1 % pour les entreprises de 11 salariés et plus.
La Caisse des Dépôts se chargera de payer les organismes de formation.
Différence entre CPF et CPA
Le CPA (Compte Personnel d’Activité), inspiré par les pays scandinaves, a été instauré en janvier 2017. Basé sur votre parcours, de votre premier emploi jusqu’à la retraite, c’est une plateforme qui regroupe plusieurs services liés à votre parcours professionnel :
- Outils d’aide à la recherche de métiers et formations.
- Services tels que l’accès à vos bulletins de salaire
- Accès aux comptes de votre parcours professionnel
- Le CPF
- Le CEC (Compte d’Engagement Citoyen)
- Le Compte pénibilité
Pour vous y inscrire, suivez simplement les instructions en cliquant ici : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/
Le CPA englobe donc Le CPF. Vous devez ainsi aller sur votre CPA pour consulter vos droits liés au CPF (anciennement DIF).
On espère que c’est à présent plus clair pour vous 😀
Dans tous les cas, sachez que notre équipe se tient à votre disposition si vous souhaitez utiliser votre CPF dans le cadre d’un parcours professionnel sur Tuto.com.